ヘルスケアリンクの特徴

Feature

安心して働ける環境が
一人ひとりの成長を促し
質の高いサービスを創ります。

ヘルスケアリンクの特徴写真

サービスの質

サービスの質写真

質の高いサービスを
提供する。
学び続ける文化をつくる。

社員一人ひとりが専門職として質の高いサービスを提供することを目指します。自ら学び続ける姿勢を重視しており、自主的な学びのほか、大学教授を招いての勉強会や各種研修会を実施しています。
質の高いサービス提供を通して利用者さま、地域社会に貢献するため、学び・変化・挑戦を続ける組織でありたいと考えます。

サービスの質写真
サービスの質写真

Staff Voice

セラピストとして訪問リハビリをする上で、セラピストの目線だけでは良いサービスを提供することは難しいということを学びました。セラピストでありながら、看護や介護、様々な視点から利用者さまのことを考えて向き合うように心掛けています。

StaffVoice01

看護学校時代に実習に行ったときから、将来は訪問看護で働きたいと思っていました。薬や医療のケアだけではなく「言葉や想い」でケアをすることができるのは訪問看護だと感じていましたので、利用者さまや家族さまから「これからも来てほしい」と言われたときには喜びを感じますね。

StaffVoice02

行動評価と処遇改善

行動評価と処遇改善

具体的な
行動・貢献を評価し、
処遇の改善・向上を続ける。

やってみたい、できたらいいな、で留まらず、具体的に行動・実践し貢献できたことを重視した評価指標としています。半期ごとに、明示された評価項目について人事考課・面談を実施し、行動と成果に基づいて昇給・昇格・賞与に反映させます。
賞与は事業業績と連動させており、会社が成長し利益が増大すれば、成果を社員と分かち合います。継続的な事業成長により、社員の処遇改善、働きがいの向上を図ります。

行動評価と処遇改善
行動評価と処遇改善

Staff Voice

StaffVoice03

一人ひとりとお話をする時間をなるべくとるようにしています。入居当初は目も合わせてくれなかった方が、毎日お話をしにお部屋に行くことで少しずつ心を開いてくれて、今では私のことを呼んでくれるようになりました。とてもうれしいことですね。

StaffVoice01

入社の動機は社長と話す機会があり、一緒に働きたい!この会社に貢献したい!と思ったからです。チャレンジ精神のある人にはどんどん場を与えてくれる環境だと思っています。チャレンジ精神・向上心は常に持ちつつ、健康管理や「ありがとう」と伝える気持ちなど「当たり前のことを当たり前にする」「誰でもできることをきちんとする」ことも大事にしていて、初心を忘れずいつも新鮮な気持ちで利用者さまに接しています。

働きやすい職場環境

働きやすい職場環境

あたたかい介護は、
みんなで協力し合う
職場から生まれる。

当社の競争力は、まさに社員そのものです。社員が気持ちよく勤務できるように、働きやすい職場づくりに注力します。
他職種との連携が強く、利用者さまに対しての不安などを職場ですぐ相談し、みんなで話し合える風土をつくります。
近隣地域に住む社員が多く、友達同士、夫婦、親子で働いていらっしゃる方もいます。
育児休暇を2回取得された方、ご家庭の事情で一度退職された方など、復職も珍しくありません。

行動評価と処遇改善
行動評価と処遇改善

Staff Voice

StaffVoice00

多職種の方とコミュニケーションが密に取れる分、改善点や問題点なども多く挙がってくるので、要望への対応が大変だと感じることもあります。ですが、それが結果として利用者さまの満足につながると思うので、頑張っています。

StaffVoice04

心がけていることは、利用者さまには自分が落ち込んでいるとその気持ちが伝わってしまうので、常に明るく前向きに考えることは意識しています。そう意識できるのは、立場や状況を理解してくれる人が多く、休憩や引継ぎの時に気軽に相談できるからだと思います。一人の利用者さまに対して介護、看護など色んな面から解決策を考えられる環境も魅力だと思います。

柔軟な勤務体系

柔軟な勤務体系

「人を支える人」を支えたい。
安心して
働き続けられるように。

社員の75%は女性で家庭を持っているため、ライフイベントの変化に応じて柔軟な勤務をしていただけるよう配慮しています。
お子様が小さいうちはパートで、大きくなったら常勤に。あるいは親の介護のために常勤からパートへ。ご事情に沿った働き方を支援します。
育児時短勤務制度を拡充し、お子様が小学4年生になるまで適用しています。

柔軟な勤務体系
柔軟な勤務体系

Staff Voice

StaffVoice03

一度ヘルスケアリンクを退職した後、他社に転職しましたが、また戻ってきました。
休日もしっかり取れて、子どもが小さいので周りの人たちが定時を過ぎたら「早く帰ってあげて」とフォローしてくれるので、家庭との両立がしやすいというのが理由の一つです。働く女性として、そういったことを理解してくれる環境が自分に合っていると思っています。

求人情報ご応募は
こちら